За границу за казенный счет
Министерство образования и Агентство стратегических инициатив (АСИ) объявили о запуске программы в начале 2014 г. Реализацией программы и приемом документов занимается бизнес-школа «Сколково». Эта программа рассчитана на выпускников российских вузов, которые хотят учиться за рубежом в магистратуре, аспирантуре или ординатуре. Они независимо от того, какая у них специальность значится в дипломе, смогут повысить свою квалификацию по пяти специальностям: «образование» (менеджмент вуза, педагогика), «медицина», «инженерия», «наука», «социальная сфера» (специалист по экономике труда или госуправлению, менеджер в сфере культуры). Студенты могут получить грант на сумму 1,38 млн руб. на обучение в одном из 227 вузов 27 стран. После получения диплома выпускник должен вернуться на родину и в течение 3−6 месяцев устроиться работать в российскую компанию из утвержденного списка. Требования по отработке жесткие- три года. Те, кто не сделает этого, будут вынуждены заплатить штраф в два раза больше, чем сумма гранта.
Коварный English
За год действия программы, несмотря на привлекательные условия для студентов, образовался недобор заявок. С осени 2014 г. учиться за границу уехало всего 45 человек, говорит директор Центра образовательных разработок бизнес-школы «Сколково» Денис Конанчук. Программа предусматривает четыре очереди подачи заявок на обучение в год, и в начале июня завершился прием на вторую очередь 2015 г. По данным Конанчука, заявки подали 210 человек, предложения о зачислении в зарубежные вузы есть у 70 из них, остальные кандидаты еще сдают экзамены. Около 40% из них отсеются на первом этапе, потому что многие кандидаты поступили в зарубежные вузы по специальностям, не входящим в список «Глобального образования». В марте Минобразования пыталось спасти ситуацию с недобором. Оно попросило руководство вузов составить списки студентов выпускных курсов, молодых ученых или сотрудников, готовых принять участие в программе. От каждого вуза Минобразования требовало не менее 15 кандидатов. Куратор программы - директор направления «Молодые профессионалы» АСИ Дмитрий Песков объяснял причины непопулярности программы ее слабой известностью.
Но причина еще и в том, что многие боятся провалиться при поступлении в зарубежный вуз. Ведь поступающий сам должен вовремя подать документы в иностранный вуз и сдать экзамены. И только после того, как его зачислят в вуз, он может подать заявку на грант в «Сколково», поясняет Конанчук. По словам участника программы 29-летнего студента Нью-Йоркского университета Филиппа Каца, ему потребовался год интенсивной подготовки, чтобы поступить в магистратуру Нью-Йоркского университета по направлению «Городская информатика». При этом у него есть диплом Казанского университета по специальности «архитектура», он преподавал в Институте дизайна и урбанистики ИТМО в Санкт-Петербурге. А Денис Конанчук говорит, что студенты успешно сдают профильные экзамены, но часто проваливают финальный экзамен на знание английского.
Работодатель дремлет
Чиновники Минобразования составили список работодателей для выпускников «Глобального образования» из 538 предприятий, вузов и НИИ. По словам Конанчука, Минобразования включило в него вузы, Минпромторг - крупные промышленные корпорации. Список научных институтов подготовило Федеральное агентство научных организаций.
Предполагается, что выпускник выберет из списка место работы, соответствующее профилю его обучения, а потом отправит резюме либо передаст его в «Сколково». Если он не сможет определиться самостоятельно, говорит Конанчук, то ему помогут рекрутинговые агентства. Менять место работы можно два раза, снова выбирая компанию из списка.
В списке есть гиганты ТЭКа, оборонные и машиностроительные заводы, НИИ, IT-компании и др. Как выяснили «Ведомости», многие компании из списка либо вообще не знают о программе, либо знают, что включены в список, но не имеют никаких конкретных планов в отношении выпускников. Представитель Объединенной авиастроительной корпорации Сергей Рыбак сказал, что пока у корпорации нет четкого представления о том, каким образом и куда они будут нанимать выпускников. В центре судоремонта «Звездочка» удивились тому, что их режимный завод есть в списке. По словам представителя завода Надежды Щербиной, по соображениям безопасности они не могут брать на работу тех, кто приехал из-за границы.
По словам руководителя пресс-службы ОАО «Русал» Леонида Богомолова, компания готова принять на работу всех выпускников с профильным горно-металлургическим образованием в региональные отделения. Но пока заявок от кандидатов они не получали. Кстати, в «Русале» четвертый год реализуется собственная программа по подготовке кадров в вузах России с гарантированным трудоустройством. По данным Богомолова, в сентябре учиться начнут 70 будущих сотрудников «Русала». Пресс-секретарь Томского института физики прочности и материаловедения Евгений Ковалевский сказал, что они готовы нанять около 10 ученых. Руководитель направления по подбору персонала и развитию бренда ОАО «Сибур» Юлия Попова сообщила, что «Сибуру» нужны специалисты на производство, в исследовательские центры и управляющие компании. Но при приеме на работу все кандидаты независимо от того, какие у них дипломы, пройдут конкурсный отбор по единым правилам, говорит Попова.
Компании охотно примут на работу иностранных выпускников на дефицитные специальности (а это, по данным HeadHunter, прежде всего медицинские и фармацевтические специальности, а также менеджмент вузов), но вряд ли будут переплачивать тем выпускникам, на чьи специальности они могут нанять местных специалистов, говорят эксперты рынка труда.
Дефицитные специалисты.
А вот IT-компании заинтересованы в иностранных выпускниках. По словам директора образовательных программ Parallels Виктора Никитина, сейчас в компании есть три вакансии для таких специалистов. Parallels даже отправляет на учебу через «Глобальное образование» своих сотрудников, двое уже отучились. По словам Конанчука, это не противоречит правилам программы. А компания СКБ «Контур» также готова нанимать сотрудников, прошедших обучение в сфере разработки. По словам HR-директора СКБ «Контур» Светланы Скользковой, в российских вузах их не готовят. Им нужны специалисты по тестированию программ, разработчики интерфейсов. По данным представителя PR-службы СКБ «Контур» Ольги Татарчук, в компании сейчас около 30 незакрытых вакансий для разработчиков. Ежемесячно они нанимают по 7−10 специалистов, расширяя штат на 70 человек в год. По словам Татарчук, кадры, которые выучились за рубежом, могут рассчитывать на зарплату выше среднего уровня.
Полезна программа и ученым, которые занимались научными исследованиями в вузах на постоянной основе. Так, аспирант Королевского технологического института Стокгольма Елена Мухина пишет диссертацию на грант от «Глобального образования». Она занималась разработками в Российском университете нефти и газа им. Губкина, а после защиты в Швеции вернется обратно. До отъезда Мухиной платили 10 000 руб. в месяц, однако после возвращения она не ждет большой прибавки к зарплате. Она больше рассчитывает на иностранный бэкграунд, за счет которого ей будет легче получать гранты на исследовательскую работу.
За более высокими зарплатами кадры устремятся в первую очередь в Москву. Но по условиям программы только 10% выпускников получат работу в столице. «Здесь работает правило: кто первый пришел, тот и получит», - говорит Конанчук, соглашаясь с тем, что квота закончится быстро.
Специальные места
Создатели программы сейчас рассматривают возможность сокращения числа участников с 1500 до 750 человек. При этом сумма финансирования - 4 млрд руб. - сохранится, а студенты смогут получать гранты в 2 раза больше. Из-за ослабления курса рубля грант в долларовом выражении обесценился. Например, Филиппу Кацу не хватило размера гранта для полной оплаты обучения, он ждет увеличения гранта.
Эксперты и сами студенты видят недостаток программы в том, что выпускники лишены возможности пройти стажировку в стране обучения. По словам одного из студентов «Глобального образования», ему предлагают остаться на два года, но он вынужден отказаться, потому что по правилам программы обязан вернуться на родину. По его мнению, отказ от зарубежной стажировки лишит выпускников возможности получить ценный практический опыт и влиться в зарубежные научные и предпринимательские круги.
По словам ректора РАНГХиС Сергея Мясоедова, выпускники с иностранными дипломами должны возвращаться не просто на предприятие или в лабораторию, а на определенную высокую позицию. «Иначе люди из Гарвардов попадут в полусоветскую систему управления, где станут перекладывать бумажки», - уверен Мясоедов. Либо они будут стремиться уехать при первой возможности. Татьяна Эрлих после возвращения на родину хочет работать в медицинской лаборатории НИИ педиатрии. Ей интересно увидеть российскую специфическую медицинскую практику изнутри - возможно, улучшить ее. Она понимает зарплатный уровень, но уверена, что «обезопасила себя своим международным дипломом врача», ей ничто не помешает найти работу в другой стране после трех лет отработки на родине.
